kiusaaminen Archives

Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua (2,5 h)

Sopimaton käytös töissä – opi tunnistamaan ja puuttumaan tehokkaasti

Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, ”hiljaiset loparit”, vetäytyminen, välinpitämättömyys…

Sopimaton käytös töissä voi olla kiusaamista tai muuta rajoja rikkovaa toimintaa.
Sopimattomasti käyttäytyvä voi olla niin työntekijä kuin työnantajan edustajakin. Käsittelemme erilaisia sopimattoman käyttäytymisen muotoja ja pohdimme eri työyhteisön jäsenten mahdollisuuksia, velvollisuuksia ja käytännön toimintatapoja puuttua tilanteisiin. Valmennuksessa opit tunnistamaan sopimattoman käytöksen ja toimimaan oikein sen suhteen.

Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua -valmennus tarjoaa sinulle käytännön työkaluja ja tietoa siitä, miten voit puuttua sopimattomaan käytökseen työpaikallasi. Tule mukaan oppimaan, miten voit edistää työyhteisösi hyvinvointia ja turvallisuutta!

Kenelle
Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua -valmennus on suunnattu kaikille, jotka tahtovat kehittää itseään ja työyhteisöään. Valmennukseen voi osallistua myös tiiminä.

Hyöty
Tämän valmennuksen osallistujat saavat etenemisohjeita erilaisiin ja eriasteisiin tilanteisiin, joissa on kyse joko koetusta tai jo todetusta sopimattomasta käytöksestä. Lähestymistapoja ovat sekä oikeudelliset että muiden hyvien työyhteisötaitojen mukaiset näkökulmat.

Tässä valmennuksessa kaikki saavat työkaluja, joilla
• jokainen pystyy omalta osaltaan muita arvostaen, mutta kuitenkin jämptisti tarttumaan ikäviin tilanteisiin
• ohjataan työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, sopimatonta käytöstä ennaltaehkäistenkin ja
• tunnistetaan myös tilanteita, joissa ei ole kyse sopimattomasta käytöksestä, vaikka joku niin kokisikin.

Valmentaja
Valmentajana toimii Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Todella hyvä ja informaativinen päivä, ainakin näin uudelle esihenkilölle.”
– ”Kiitos koulutuksesta! Sisältö oli hyvin suunniteltu ja eteni sujuvasti aikataulun mukaan. Koulutus vahvisti omia ajatuksiani esihenkilönä toimimisesta ja antoi myös lisää ajateltavaa.”
– ”Sinulla on hyvä tyyli kouluttaa. Keskusteleva, asiantunteva ja fokus pitää hyvin.”
– ”Helppo kuunnella, positiivinen ja kannustava ote sekä kouluttajan laaja osaaminen ja ammattitaito täydensivät koulutuksen antia.”

Katso myös: Potkut alisuoriutumisesta? (2,5 h) 21.05.2024 Etäkoulutus

Vapaaehtoinen ennakkotehtävä
Osallistujilla on halutessaan mahdollisuus lähettää mietteitään ja ennakkokysymyksiä valmentajalle. Niitä käsitellään nimettömästi sopivissa kohdin valmennuksen aikana. Lähetämme ennakkotehtävän ilmoittautuneille ennen valmennusta.

Aikataulu

8.45 Yhteyksien tarkistus, linjat aukeavat
9.00 Valmennus alkaa
– pidämme tauon sopivassa kohdassa
11.30 Valmennus päättyy

Ohjelma

Teoriapohja käytännön haasteisiin ja ratkaisuihin kytkettynä
• Työnantajan ja työntekijöiden työsuojeluvastuut ja velvollisuudet
• Millainen on sopivasti turvallinen tila? Mitä ei pidä vaatia?
• Millainen on sopimattomaan käytökseen toimiva palaute? Esimerkkejä
• Pitääkö työpaikalla olla ohjeet ja ilmoitusmallit häirinnän varalta?
• Miten eri tilanteissa huolehditaan yhdenvertaisuudesta?
• Miten voi tuoda sopimattoman käytöksen ilmi tai itse puuttua siihen ilman pelkoa?

Käytännön tapausesimerkkejä ratkaisuineen
• Valmentajan esimerkit ja ratkaisuehdotukset
• Vapaaehtoinen ennakkotehtävä: voit lähettää valmentajalle yhden tai useamman tilannekuvauksen ja siihen liittyvän kysymyksen – niitä käsitellään soveltuvin osin ja nimettömästi valmennuksessa

Koulutuspaikka:
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoom-webinaarina, joka toimii etävalmennuksena mukavasti. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana chatissa.

Ajankohta:
torstaina 23.5.2024 klo 9.00 – 11.30

Osallistumismaksu:
397 euroa / hlö (+ alv 24%). Sisältää sähköisen materiaalin.

Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 357 euroa / hlö (+ alv 24%),
kolme tai useampia osallistujiaa: 297 euroa/ hlö (+ alv 24%).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Bonus:
Saat käyttöösi koulutuksen tallenteen kahden viikon ajaksi koulutuksen jälkeen!

Mahdollisuus organisaatiokohtaiseen valmennukseen – ota yhteyttä!

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 päivää ennen koulutuksen alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.

Vastuullinen työkäyttäytyminen – Ei selän takana, vaan oikein (1/2 pv)

Tiimi- ja työhyvinvointikoulutus – parempaa vuorovaikutusta

Mitä vastuullinen työkäyttäytyminen on ja mitä se merkitsee? Kuinka yksintyöskentelystä tulee myös toisistaan huolehtivaa joukkuepeliä?

Pahoittiko työpaikalla taas joku mielensä ja et oikein ymmärrä miksi?
Sovittiinko asioita jälleen kerran, eikä saatu muuta aikaan kuin selän takana puhumista?
Tuntuuko, että säännöt ei ole samat kaikille ja jostain syystä se hiljaa hyväksytään?
Tekeekö jokainen vain omaa juttuaan, vaikka niitä yhteisiäkin juttuja olisi huru mykke?
Tuntuuko, että ihmiset vain kiukuttelevat samoista asioista, vaikka voisivat korjata ne sen sijaan?

Vastuullinen työkäyttäytyminen – Ei selän takana, vaan oikein -etäkoulutuksessa opit taidot, joilla ihmiset kiinnostuvat työpaikan asioista ja yhteisistä tavoitteista aivan uudella tavalla!

Kenelle
– Työyhteisön jäsenille ja työtä tekeville, tuotannolle, esihenkilöille, tiiminvetäjille.
– Asiantuntijoille, jotka haluavat kehittää vuorovaikutustaitojaan työn parantamiseksi ja yhteistyön lisäämiseksi työpaikalla ja sen ulkopuolella.

Hyödyt
– Tässä koulutuksessa saat lisää kyvykkyyttä vaikealta tuntuvaan yhteistyön parantamiseen työpaikalla.
– Saat myös oivalluksia sekä käytännön esimerkkejä siitä, kuinka tärkeitä ihmisten ajatukset todella ovat.

Kouluttaja

Kouluttajana toimii valmentaja Antti Nevalainen, Valmento Oy.
Antilla on jo 30 vuoden kokemus palveluliiketoiminnasta ja hän on valmentanut ihmisiä menestymään omassa myynti- ja johtamistyössään toistakymmentä vuotta.

Antin periksiantamattomuudesta ja tahdonvoimasta kertoo hänen järjestelmällinen nousunsa MM lajikultamitalistiksi ja Suomen ennätyksen haltijaksi voimanostossa. Tulokset puhukoot puolestaan!

Kiitetty kouluttaja ja Menestyvä johtaja -kilpailussakin palkittu Antti kertoo:

Kehittämälläni konseptilla olen saanut aikaiseksi upeita tuloksia taloudellisesti, kulttuurillisesti ja sosiaalisen pääoman muodossa.

Palautetta aiemmista koulutuksista:
– ”Arkipäivän ongelmien ratkaisumalleja asiantuntevasti!”
– ”Kokemus huokuu. Vangitseva puhuja”
– ”Esimerkit oli loistavia, luento eteni sujuvasti ja mielenkiinto säilyi. Todella hyvä luennon pitäjä.”
– ”Materiaalin sisällön muoto oli yksinkertainen, eikä turhaan syönyt asialta valovoimaa. Puhuttu osuus oli täyttä rautaa, esimerkit ja käytännönläheisyys olivat parempia kuin olisin uskaltanut toivoa.”
– ”Koulutuksen anti ei olisi voinut osua parempaan kohtaan omassa työsuojeluvaltuutetun kehityksessä.”
– ”Anti oli täydelleen sitä, mitä luvattiin ja vahvasti psykologisen turvallisuuden teemaa vahvistavaa.”

– ”Äärettömän miellyttävä ääni kuunnella, esitystapa innostava ja mukaansatempaava. Tämä pitäisi jokaisen päästä kokemaan!”

Ohjelma

8.45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
9.00 Koulutus alkaa

Työpaikalla aikuisten ihmisten on käyttäydyttävä miten?

Mitä on vastuullisuus ja mitä se ei ole?
– Miten myrkyn leviäminen työpaikalla estetään.
– Mitä tapahtuu tuottavuudelle, kun myrkkyä ei poisteta?
– Miksi ihmiset vaihtavat työpaikkaa?

Työsuhteen tehtävät paperilla ja kulttuuri käytännössä
– Missä vastuullisuus piilee?
– Oikeanlainen esimerkillisyys opitaan.
– Joskus ihmiset tarvitsevat tukea, joskus mikään tuki ei riitä!

Onko ongelma ihminen vai asia?
– Miksi ylipäätään alisuoriudutaan?
– Mistä ne erivapaudet putkahtelevat?
– Voiko erilaisuutta ymmärtää ja hyödyntää?

Tauko

Hyvä ja sujuva vuorovaikutus käytännössä

Ihmisten käytökselle on aina syitä
– Usein tämä on jotain henkilökohtaista.
– Tarvitaan vain uusia ajatuksia.
– Sanoilla on vaikutusta, tunteet ohjaavat voimakkaasti.

Valehtelua, vähättelyä, selittelyä, vai ihan oikea ongelma?
– Miten saada toinen ottamaan sinut tosissaan?
– Miten jumitilanteista pääsee eteenpäin?
– Kun mikään ei tunnu toimivan.

Miten voit suojautua energiasyöpöiltä?
– Miten voit valmistautua kohtaamisiin?
– Onko kohtaamisen tavalla väliä?
– Ihmisen täytyy pystyä luottamaan.

Miten tästä eteenpäin?
– Miten työyhteisön yhteistyötaitoja rakennetaan?
– Kysymyksiä, joilla varmistat vastuuttomuuden vähentymistä.

11.30 Koulutus päättyy

Koulutuspaikka:
Tämä koulutus toteutetaan Zoom-webinaarina, joka toimii etävalmennuksena mukavasti. Voit kysyä ja kommentoida chatissa.

Ajankohta:
torstaina 13.6.2024 klo 9.00 – 11.30

Osallistumismaksu:
397 euroa / hlö (+ alv 24%). Sisältää sähköisen materiaalin.

Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 357 euroa / hlö (+ alv 24%), kolme tai useampi osallistujaa: 297 euroa/ hlö (+ alv 24%)

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Bonus:
Esteen sattuessa saat käyttöösi koulutuksen tallenteen kahden viikon ajaksi koulutuksen jälkeen.

Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!