Eventium järjestää nyt koulutuksen:

Käytännön työlainsäädäntöä uusille esimiehille (1 pv)

Ajankohtaisten oikeudellisten kysymysten työkalupakki vastauksineen

Mitä esimiesrooli käytännössä tarkoittaa? Mitä pomo saa vaatia ja mitä ei? Mitä kannattaa huomioida, kun rekrytoi uusia työntekijöitä? Koska ja kuinka on puututtava ikäviin tilanteisiin?

Lakien noudattaminen ja muu hyvä esimiestyö ovat yleensä kiinteässä yhteydessä keskenään. Tässä koulutuksessa uusi esimies saa kattavan kokonaiskäsityksen työelämän tärkeimmistä laeista ja niiden merkityksestä.

Näillä opeilla teet hyvää ja lainmukaista esimiestyötä!


Kenelle

Koulutus on suunnattu ensisijaisesti uusille esimiehille. Sisältö soveltuu mainiosti sekä hetki sitten esimiestyönsä aloittaneille että vasta tulevaisuudessa esimiehiksi siirtyville. Toisaalta tämä kokonaisuus toimii myös oivana kertauspakettina kokeneemmillekin pomoille.

Koulutus sopii sekä yksityisen että julkisen sektorin esimiehille. Työsopimusten lisäksi käsitellään soveltuvin osin myös virkasuhteita.


Hyödyt

  1. Tähän koulutukseen on koottu sellaisia pykäliä, jotka uusien esimiesten kannattaa tietää heti uransa alusta alkaen.
  2. Oikeudellisen järjestelmämme peruspilarien tunteminen ja varmuus niiden käytännön merkityksistä tuovat jämäkkyyttä uusien esimiesten toimintaan.
  3. Osaaminen myös turvaa uusien esimiesten selustaa haastavissa ja yllättävissäkin tilanteissa.
  4. Tämä kokonaisuus sisältää lakipykälien lisäksi runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Kouluttaja

Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, yli kymmenen vuoden esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

 


Ennakkotehtävä

Osallistujilla on halutessaan mahdollisuus lähettää mietteitään ja ennakkokysymyksiä kouluttajalle. Niitä käsitellään nimettömästi sopivissa kohdin koulutuspäivän aikana. Lähetämme ennakkotehtävän ilmoittautuneille Osallistumisinfon yhteydessä ennen koulutusta.


Ohjelma

8.30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamukahvi

9.00 Koulutus alkaa

Esimiesrooli haltuun

  • Työnantajan edustajana toimiminen
  • Työnjohto-oikeus ja velvollisuus
  • Tasapuolisuus – mitä se on?
  • Tuki ylemmältä johdolta

Mitä työntekijöiltä saa vaatia ja mitä ei?

  • Työaikojen noudattaminen: perusasiat haltuun nykytilasta ja tulevista muutoksista
  • Työturvallisuus: mitä sääntöjä jokaisen on noudatettava ja otettava huomioon?
  • Alisuorittamiseen tarttuminen: millaista työnteon tasoa voit edellyttää?
  • Sairaustapaukset: lääkärintodistusten olennaisimmat kohdat ja korvaavan työn teettämisen mahdollisuus

11.30 – 12.15 Lounas

Rekrytointien muistilista

  • Mitä hakijalta saa kysyä ja mitä hänestä saa selvittää – ja mitä ei?
  • Määräaikaisuus vai toistaiseksi voimassa oleva työsuhde?
  • Työsopimuksen solmimisessa muistettavat muut seikat, kuten koeaika
  • Syrjimättömyys

14.00 Iltapäiväkahvi

Kiusaamiseen, häirintään  ja muuhun epäasialliseen käytökseen puuttuminen

  • Henkinen työsuojelu
  • Varhaisen välittämisen ja puuttumisen portaat
  • Kurinpidolliset toimet: oikeantasoisten keinojen valinta
  • Entä jos esimiehen toimet koetaan kiusaamisena?

Aikaa jatkokysymyksille

  • Mitä voisi kannattaa kokeilla? Mitä ei?
  • Entä jos kaikki vaihtoehdot tuntuvat huonoilta?
  • Mikä käytännössä on esimiehen vastuulla?
  • Uuden esimiehen työkalut esimerkkien kautta

15.30 Koulutus päättyy

Oikeudet muutoksiin pidätetään.


Koulutuspaikka: Radisson Blu Royal Hotel, Runeberginkatu 2, Helsinki

Ajankohta: 6.11.2019

Osallistumismaksu: 697 euroa (+ alv 24%). Sisältää materiaalin ja tarjoilun. Koulutukseen osallistuneet saavat myös todistuksen.

Ryhmäetuhinnat: samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 657 euroa / hlö (+ alv 24%), kolme tai useampi osallistujaa: 597 euroa/ hlö (+ alv 24%)


Peruutusehdot:

Peruutus on ilmoitettava viimeistään 14 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.


Palaute aikaisemmista koulutuksista:

”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”

”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”

”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”

”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”

Käytännön työlainsäädäntöä uusille esimiehille (1 pv) (4.8)