Lähijohtamisen kiperät tilanteet ja parhaat ratkaisut (1 pv)

Esihenkilötyön juridiikkaa ja muita toimivia työkaluja

Onko Sinulla työnantajan edustajana haastava tilanne, johon kaipaat
– tuoretta näkökulmaa
– uusia oivalluksia ja suuntaviivoja
– vertaistukea ja/tai
– varmistusta sille, että olet etenemässä oikealla tavalla?

Jos vastasit yhteen tai useampaan kohtaan kyllä, tämä valmennuspäivä on juuri Sinua varten!

Lähijohtamisen kiperät tilanteet ja parhaat ratkaisut -koulutuksessa kiinnitämme huomiota
– sekä siihen, miten lähijohtaja toimii tasapuolisesti muttei tasapäistävästi
– että siihen, mitä kultakin työntekijältä kohtuudella voidaan ja pitääkin edellyttää
– samoin kuin yhtäältä siihen, miten monen työyhteisön jäsenen resilienssi on näinä aikoina kovilla ja kuinka heidän jaksamistaan voidaan pyrkiä helpottamaan ja
– toisaalta siihen, miten jotkut loistavat aivan uudella tavalla ja kuinka heitä kannattaisi huomioida.

Käsittelemme tapausesimerkkejä ratkaisuineen, myös osallistujien mahdollisten toiveiden perusteella. Kertaamme sekä työnantajan että työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia eri tilanteissa. Käymme läpi tilanteeseen tarttumisen portaita ennakoinnista ja varhaisesta välittämisestä alkaen, tarvittaessa varoitukseen ja ja jopa irtisanomiseen asti.

Työoikeudellisten elementtien lisäksi sovellamme myös monia työhyvinvointiteorioita käytäntöön.


Kenelle
Tämä valmennuspäivä on suunnattu ensisijaisesti työnantajan edustajille, kuten lähiesihenkilöille ja johtajille. Koulutus soveltuu mainiosti myös muun muassa henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja työhyvinvoinnin kehittäjille, huomioiden heidän roolinsa lähijohtajien tukijoina. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt, joissa kiperiin lähijohtamisen tilanteisiin haetaan ratkaisuja: niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.


Hyöty osallistujalle
Lähijohtamisen kiperät tilanteet ja parhaat ratkaisut -valmennukseen osallistuessasi saat monipuolisesti vinkkejä ja käytännön menettelytapaehdotuksia vaihe vaiheelta työyhteisön haasteellisiin tilanteisiin niin työoikeudellisista kuin muistakin hyvän lähijohtamisen näkökulmista.


Valmennuspäivän TOP 10 teemalupausta aakkosjärjestyksessä
– Alisuoriutumiseen ja työhaluttomuuteen puuttuminen
– Digiajan ja uusien muutostilanteiden haasteisiin vastaaminen
– Epärehellisyysepäilyjen käsittely
– Epävarmuustekijöiden minimointi
– Joustotoiveet ja -tarpeet sekä niille asetettavat rajat
– Kiusaamiskokemuksiin ja -väitteisiin tarttuminen
– Terveydelliset ongelmat ja työyhteisön tuki
– Uupumisen ennaltaehkäisy
– Voimavarat ja kuormitustekijät arjessa sekä niiden vaikutus jaksamiseen
– Ylisuoriutumisen välttäminen fiksujen priorisointien kautta

Pyrimme yhdessä löytämään ainakin ensisijaisesti kaikille myönteisiä ratkaisuja siten, että yhteistyö ja ilmapiiri töissä paranisivat ja työt jatkuisivat. Tarvittaessa siirrymme esimerkkien kautta myös kovimpien työnjohdollisten ja kurinpidollisten keinojen käsittelyyn.


Kouluttaja Lakimies Katariina Sorvanto, Eventium Koulutuspalvelut Lähijohtamisen kiperät tilanteet ja parhaat ratkaisut -koulutuksen valmentaja
Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on perehtynyt laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista:
– ”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”
– ”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”
– ”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”
– ”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”
– “Hyvin selkeä koulutustapa, selkeä asiantuntija.”
– “Hyvin tauotettu koulutus ja helposti lähestyttävä tyyli.”


Mahdollisuus ennakkokysymysten lähettämiseen
Valmennuksen jokaiseen osioon on varattu aikaa yhteiselle keskustelulle ja erilaisten tapausten läpikäymiselle perusteluineen. Osallistujat saavat spontaanisti päivän aikana tuoda esiin omia käytännön esimerkkitapauksiaan, mutta halutessasi voit myös mieluusti lähettää ennakkokysymyksiä kouluttajalle.
Ennakkotehtävä toimitetaan sähköpostiisi ennen koulutusta Osallistumisinfon yhteydessä.


Ohjelma

08.30 Ilmoittautuminen ja aamupala
09.00 Koulutus alkaa
11.30 – 12.15 Lounas
14.00 Iltapäiväkahvit
16.00 Koulutus päättyy
– Pidämme lyhyitä taukoja sopivissa kohdissa

Sisältö

Ratkaisuja arjen haastaviin tilanteisiin ja oikeudellisiin pulmiin
– Kun työtehtävien suorittamisessa on ongelmia
– Kun käyttäytymisessä ja ilmapiirissä on ongelmia
– Kun työyhteisön sääntöjen noudattamisessa on ongelmia
– Kun jaksamisessa on ongelmia
– Kun vastuun ottamista on syytä edellyttää myös muilta kuin työnantajan edustajilta
– Kun hyvistä yrityksistä huolimatta tilanne tuntuu vain pahenevan ja kärjistyvän

Lisää käytännön tapauksia ja esimerkkiratkaisuja perusteluineen
– Kysy Katalta: osallistujien esittämiä aiheita ja kysymyksiä
– Uusinta työoikeuskäytäntöä eri näkökulmista tarkasteltuna

Aikaa keskustelulle jokaisessa osiossa


Covid-19 – tiedote
Toimimme vastuullisesti yhteistyössä koulutushotellien ja yhteistyökumppaniemme kanssa. Noudatamme THL:n ja Valtioneuvoston ohjeistuksia ja määräyksiä. Seuraamme tiiviisti tilannetta koskien lähikoulutuksia. Asiakkaidemme ja henkilökuntamme terveys on meille ensiarvoisen tärkeää. Tervetuloa koulutuksiin!


Koulutuspaikka:
Sokos Hotel Presidentti, Eteläinen rautatiekatu 4, Helsinki

Ajankohta:
torstaina 29.9.2022

Osallistumismaksu:
697 euroa / hlö (+ alv 24%). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali, lounas ja kahvitarjoilut.

Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 657 euroa / hlö (+ alv 24%),
kolme tai useampia osallistujia: 597 euroa / hlö (+ alv 24%).

HUOM. Paikkoja rajoitetusti – varaa omasi heti!


Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 14 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.