Täsmäohjeet pomolle!

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.

Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän?
Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa.

Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.
Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.

Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla!
Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.

Kenelle
Potkut alisuoriutumisesta -koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.

Hyöty osallistujalle
Potkut alisuoriutumisesta -koulutuksessa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon?
Milloin muita keinoja on käytetty tarpeeksi?
Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin oikeudellisia kokonaisuuksia ja löydät myös merkityksellisiä yksityiskohtia oman työpaikkasi ajankohtaisista tilanteista.

Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Kouluttaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Aihe on tärkeä, koulutus oli käytännönläheinen”
– ”Hyvä anti, hetkeäkään ei tullut kyllästymistä.”
– ”Kiitos mielenkiintoisesta koulutuksesta!
Paljon jäi pieniä asioita päähän muhimaan ja varmasti tulevat vaikuttamaan jatkossa omaan työntekoon.”
– ”Kokonaisvaltainen ja kattava, monipuolinen koulutuspaketti, kiitos!”
– ”Hyvä, selkeä ulosanti. Oli helppo kuunnella ja seurata koulutusta. Esimerkit olivat hyviä.”
– ”Hyvin vedetty koulutus. Ei ”virkamiestyylillä” vaan maanläheisesti esitetty.”
– ”Ansiantunteva ja innostunut, piti kiinnostuksen yllä päivän mittaan.”

Katso myös: Mitä esihenkilö saa sanoa – juristin vinkit (2,5 h) 05.06.2024 Etäkoulutus

Aikataulu

8.45 Ilmoittautuminen, yhteyksien tarkistus
9.00 Koulutus alkaa
– pidämme tauon sopivassa kohdassa
11.30 Koulutus päättyy

Ohjelma

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Mitä työntekijältä saa vaatia?
Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?

Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset

Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta
Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
Laillisen irtisanomisen kulmakivet
Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?

Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde

Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Valmennuspaikka:
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.

Ajankohta: 
Tiistaina 21.5.2024 klo 9.00–11.30 

Osallistumismaksu:
397 euroa / hlö (+ alv 24%). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali.

Ryhmäetuhinnat: 
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 357 euroa / hlö (+ alv 24%),
kolme tai useampi osallistujaa: 297 euroa / hlö (+ alv 24%).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.