Täsmäohjeet ennaltaehkäisyyn ja etenemiseen! Myös tulevia lakimuutoksia huomioiden

Mistä on kyse?
• Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
• Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
• Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.

Mikä neuvoksi?
• Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Käytännön esimerkkejä nykytilanteesta ja jatkosta: myös ennakoiden jo tulevia lakimuutoksia.
• Irtisanomista – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä koulutuksessa käytännön toimien ja konkreettisten askelmerkkien avulla.
• Huomioimme toki myös työnantajan ensisijaiset velvollisuudet ja mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.
• Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.
• Ennakoimme myös mahdollisia tulevia lainsäädäntömuutoksia: mikä tällä tietoa on alisuoriutumisen osalta muuttumassa ja miten?

Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla!
Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.

Kenelle
Potkut alisuoriutumisesta? -koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.

Hyöty
Potkut alisuoriutumisesta? -koulutuksessa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon? Milloin muita keinoja on käytetty tarpeeksi?
Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin oikeudellisia kokonaisuuksia ja löydät myös merkityksellisiä yksityiskohtia oman työpaikkasi ajankohtaisista tilanteista.

Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Kouluttaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä.
Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Hän on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Ohjelma

9:45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
10:00 Koulutus alkaa

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
• Mitä työntekijältä saa vaatia? Nyt ja jatkossa
• Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
• Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
• Miten kriteerit ja mittarit ovat mahdollisesti muuttumassa?
• Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
• Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?

Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset
• Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta – nyt ja jatkossa
• Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
• Mikä varoituksiin liittyen on muuttumassa? Muisti- ja tarkistuslista
• Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
• Laillisen irtisanomisen kulmakivet – nyt ja jatkossa
• Lakimuutosten ennakointi: mitä kannattaa huomioida jo nyt?
• Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
• Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?

Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde
• Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
• Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
• Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
• Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
• Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?

Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle

11:30 Koulutus päättyy

Koulutuspaikka:
Etäkoulutus toteutetaan Zoom-webinaarina. Voit keskustella ja kysyä chatissa.
Sovellusta ei ole välttämätöntä ladata koneelle, voit osallistua myös suoraan selaimessa. Saat tarkemmat ohjeet ilmoittautumisen jälkeen.

Ajankohta: 
keskiviikko 03.09.2025 klo 10.00–11.30
• voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin

Hinta:
257 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
• sisältää etäkoulutuksen ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen parin arkipäivän sisällä.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu ilmoittautumisen jälkeen, kun koulutuksen toteutuminen on varmistunut.

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Osallistujan tilalle voi kuluitta vaihtaa toisen samassa organisaatiossa työskentelevän. Osallistumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään 14 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Jos osallistuminen perutaan 7-13 vuorokautta ennen koulutusta, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Veloitamme koko osallistumismaksun, jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 7 vuorokautta ennen koulutusta, tai jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.