fbpx

Potkut alisuoriutumisesta? (90 min)

Täsmäohjeet ennaltaehkäisyyn ja etenemiseen! Myös tulevia lakimuutoksia huomioiden

Mistä on kyse?
• Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
• Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
• Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.

Mikä neuvoksi?
• Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Käytännön esimerkkejä nykytilanteesta ja jatkosta: myös ennakoiden jo tulevia lakimuutoksia.
• Irtisanomista – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä koulutuksessa käytännön toimien ja konkreettisten askelmerkkien avulla.
• Huomioimme toki myös työnantajan ensisijaiset velvollisuudet ja mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.
• Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.
• Ennakoimme myös mahdollisia tulevia lainsäädäntömuutoksia: mikä tällä tietoa on alisuoriutumisen osalta muuttumassa ja miten?

Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla!
Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.


Kenelle
Potkut alisuoriutumisesta? -koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.


Hyöty
Potkut alisuoriutumisesta? -koulutuksessa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon? Milloin muita keinoja on käytetty tarpeeksi?
Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin oikeudellisia kokonaisuuksia ja löydät myös merkityksellisiä yksityiskohtia oman työpaikkasi ajankohtaisista tilanteista.

Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.


KouluttajaKatariina Sorvanto, juristi ja työyhteisövalmentaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä.
Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Hän on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.


Ohjelma

9:45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
10:00 Koulutus alkaa

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
• Mitä työntekijältä saa vaatia? Nyt ja jatkossa
• Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
• Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
• Miten kriteerit ja mittarit ovat mahdollisesti muuttumassa?
• Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
• Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?

Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset
• Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta – nyt ja jatkossa
• Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
• Mikä varoituksiin liittyen on muuttumassa? Muisti- ja tarkistuslista
• Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
• Laillisen irtisanomisen kulmakivet – nyt ja jatkossa
• Lakimuutosten ennakointi: mitä kannattaa huomioida jo nyt?
• Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
• Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?

Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde
• Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
• Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
• Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
• Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
• Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?

Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle

11:30 Koulutus päättyy


Koulutuspaikka:
Etäkoulutus toteutetaan Zoom-webinaarina. Voit keskustella ja kysyä chatissa.
Sovellusta ei ole välttämätöntä ladata koneelle, voit osallistua myös suoraan selaimessa. Saat tarkemmat ohjeet ilmoittautumisen jälkeen.

Ajankohta: 
keskiviikko 03.09.2025 klo 10.00–11.30
• voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin

Hinta:
257
 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
• sisältää etäkoulutuksen ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen parin arkipäivän sisällä.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu ilmoittautumisen jälkeen, kun koulutuksen toteutuminen on varmistunut.


Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Osallistujan tilalle voi kuluitta vaihtaa toisen samassa organisaatiossa työskentelevän. Osallistumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään 14 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Jos osallistuminen perutaan 7-13 vuorokautta ennen koulutusta, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Veloitamme koko osallistumismaksun, jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 7 vuorokautta ennen koulutusta, tai jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.


2025-06-30T14:32:31+03:0019 kesäkuun, 2025|

Keinoja keskittymiseen (90 min)

Omat ja tiimin työkalut – aivosumusta aivotaukojen kautta kohti kestäviä tuloksia

Miksi töissä ei keskitytä?
Miten keskittymiskykyä voidaan parantaa?
Mitä se vaatii keneltäkin?
Entä mitä se antaa?

Tunnistatko itsessäsi tai tiimissäsi ilmiön, jossa toimeen saatetaan tarttua rivakasti ja rehvastellenkin, mutta pian tehtävän toteuttaminen jää kesken tai menee muuten pieleen?
Tällöin sama asia joudutaan usein hoitamaan kahdesti tai jopa useammankin kerran, kunnes työn jälki on kelvollista.

Erilaiset tiimistä tai sen ulkopuolelta tulevat signaalit haittaavat usein keskittymistämme. Siksi kannattaa sopia yhteisesti esimerkiksi siitä, milloin ja miten viesteihin tarvitsee tai ei tarvitse reagoida.

Tämän lisäksi kannattaa käyttää muitakin työkaluja – sekä töissä että työn ulkopuolella. Tiesitkö, että henkilö, jonka keskittymiskyky on häiriötilassa, saattaa toistuvasti keskeyttää itse itsensä, jos kukaan muu ei hänen tekemistään keskeytä?


Kenelle?
Kaikille, jotka tahtovat parantaa omaa tai tiiminsä keskittymiskykyä.


Hyöty
Keinoja keskittymiseen -koulutuksessa saat vastauksia ja käytännön työkaluja esimerkiksi näihin valitettavan tyypillisiin kysymyksiin ja ongelmiin:
• Miten saadaan tolkkua ja tarkkaavaisuutta arkeen?
• Kuinka käytännössä pystytään pysähtymään, keskittymään ja hoitamaan kukin asia rauhallisen ripeästi loppuun asti? Vaikka olisi kiireen tuntua.
• Mitkä seikat ovat jokaisen työntekijän vaikutuspiirissä? Entä esihenkilön tai ylemmän johdon?
• Millä tavoin eri tilanteissa voi alkaa toteuttaa omaa tai tiimin menestyksekästä muutosta? Mitä kannattaa välttää?


KouluttajaKatariina Sorvanto, juristi ja työyhteisövalmentaja
Katariina Sorvanto, KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen. Katariina toimii myös personal trainerina, joten sekä psyykkisen että fyysisen valmentamisen kuviot ovat Katariinalla hallussa.

Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään työyhteisötoimintaan. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä otteestaan.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja ja valmentaja. Näiden tehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.


Ohjelma

9:45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
10:00 Koulutus alkaa

Mistä keskittymiskyvyn puute voi johtua?
• Fyysiset ja psyykkiset syyt – TOP 5 + bonus
• Miksi moni silti syyttää muita?
• Ulkoisten ja sisäisten häiriötekijöiden tunnistaminen ja karsiminen askel askeleelta

Kuinka jokainen voi auttaa itseään eli täsmälääkkeet jokaiselle työntekijälle
• Miten karsia sählääminen monen eri tehtävän välillä? Stoppi multitaskaamiselle!
• Miten lopettaa itse itsensä keskeyttäminen?
• Mistä voi saada työtä tukevaa eikä häiritsevää mielihyvää?
• Miten menestyjät toimivat? Testaa ainakin nämä TOP 10 tapaa
• Keinoja fiksuun palautumiseen – töissä ja työn ulkopuolella

Kuinka esihenkilö voi auttaa tiimiläisiään keskittymään?
• Mitä täytyy mahdollistaa?
• Mitä saa ja pitääkin vaatia?
• Tiimisopimuksen laatimisen askelmat: näin voitte yhdessä minimoida häiriöt
• Miten välttää ylikuormittuminen ja alisuoriutuminen?

Yhteenveto
• Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

11:30 Koulutus päättyy


Koulutuspaikka:
Etäkoulutus toteutetaan Zoom-webinaarina. Voit keskustella ja kysyä chatissa.
Sovellusta ei ole välttämätöntä ladata koneelle, voit osallistua myös suoraan selaimessa. Saat tarkemmat ohjeet ilmoittautumisen jälkeen.

Ajankohta: 
keskiviikko 10.09.2025 klo 10.00–11.30
• voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin

Hinta:
257
 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
• sisältää etäkoulutuksen ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen parin arkipäivän sisällä.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu ilmoittautumisen jälkeen, kun koulutuksen toteutuminen on varmistunut.


Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Osallistujan tilalle voi kuluitta vaihtaa toisen samassa organisaatiossa työskentelevän. Osallistumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään 14 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Jos osallistuminen perutaan 7-13 vuorokautta ennen koulutusta, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Veloitamme koko osallistumismaksun, jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 7 vuorokautta ennen koulutusta, tai jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.


2025-06-25T14:54:07+03:0025 kesäkuun, 2025|

Mitä esihenkilö saa sanoa? Juristin vinkit (90 min)

Turvalliset sanoitukset vaarallisiin tilanteisiin

Ongelma työyhteisössä?
Millaisin sanakääntein siitä saa keskustella kenenkin kanssa?
Mitkä seikat vaikuttavat siihen, miten esihenkilön kannattaa valita sanansa? 

Tässä koulutuksessa saat vastauksia:
mitä esihenkilö saa puhua tai kirjoittaa erilaisissa kiperissä tilanteissa – ja mitä ei kannata sanoa.


Kenelle
• Ensisijaisesti esihenkilöille ja heidän tukijoukoilleen
• Kaikille työnantajan edustajille
• Soveltuu lisäksi myös työntekijöiden edustajille, sujuvan vuoropuhelun takaamiseksi
• Yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin työyhteisöille


Hyödyt 
Tässä koulutuksessa saat oikeudellisesti mahdollisimman turvallisia sanoitusmalleja eri keskustelutilanteisiin. Käymme läpi juridiikan lisäksi myös muuten hyvää lähijohtamista.

Käsittelemme tilanteita, joissa yksi tai useampi työntekijä
• tuntuu käyttäytyvän huonosti
• vaikuttaa keskittyvän vääriin asioihin
• saattaa olla päihdeongelmainen
• alisuoriutuu
• alkaa olla paljon poissa ja/tai
• ei välttämättä puhu totta.


Kouluttaja
Katariina Sorvanto, juristi ja työyhteisövalmentaja
Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Hän on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.


Ohjelma

9:45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
10:00 Koulutus alkaa

Esihenkilön sanat, kun työntekijä
• kinaa
• suoriutuu kehnosti
• on poissa työyhteisöä vahingoittavalla tavalla
• vaikuttaa olevan päihdeongelmainen
• käyttäytyy ainakin osan mielestä epäasiallisesti
• todennäköisesti valehtelee ja/tai
• toimii muuten jopa mahdottomasti

Palaute kahden kesken ja useampien kuullen

Mitä saa sanoa kenellekin työyhteisön sisällä? Entä ulkopuolisille?

Aikaa kysymyksille

11:30 Koulutus päättyy


Koulutuspaikka:
Etäkoulutus toteutetaan Zoom-webinaarina. Voit keskustella ja kysyä chatissa.
Sovellusta ei ole välttämätöntä ladata koneelle, voit osallistua myös suoraan selaimessa. Saat tarkemmat ohjeet ilmoittautumisen jälkeen.

Ajankohta: 
keskiviikko 24.09.2025 klo 13.00-14.30
• voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin

Hinta:
257
 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
• sisältää etäkoulutuksen ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen parin arkipäivän sisällä.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu ilmoittautumisen jälkeen, kun koulutuksen toteutuminen on varmistunut.


Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Osallistujan tilalle voi kuluitta vaihtaa toisen samassa organisaatiossa työskentelevän. Osallistumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään 14 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Jos osallistuminen perutaan 7-13 vuorokautta ennen koulutusta, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Veloitamme koko osallistumismaksun, jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 7 vuorokautta ennen koulutusta, tai jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.


2025-06-25T15:12:53+03:0019 kesäkuun, 2025|
Go to Top