fbpx

Eventium järjestää nyt koulutuksen:

Työnantajan ajankohtaiset koronaratkaisut (90 min)

Tietoisku oikeuksien, velvollisuuksien, riskien ja vaatimusten yhteensovittamisesta

Millaisia toimia koronalta suojautumiseksi työnantaja voi tällä hetkellä vaatia työntekijöiltään? Onko tilanne muuttumassa? Miten esimerkiksi juuri voimaan astunut koronapassilainsäädäntö ja juuri päättynyt valtakunnallinen etätyösuositus vaikuttavat työyhteisöissä?

Julkisuudessa on esitetty monia kovia keinoja koronaviruksen tarttumisen hillitsemiseksi. Mutta kuinka työyhteisöissä menetellään fiksusti ja laillisesti tämänhetkisen työoikeudellisen järjestelmämme mukaan?

Miten sääntöjä ja suosituksia käytännössä tulkitaan ja sovelletaan? Mitä mistäkin valinnoista voi seurata?


Kenelle
Webinaari on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esimiehille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, mutta myös henkilöstön edustajat ovat lämpimästi tervetulleita mukaan. Koulutus sopii yksityisen ja kolmannen sektorin lisäksi hyvin myös julkisen sektorin työyhteisöille.


Hyöty osallistujalle
Tässä tietoiskussa saat vastauksia useisiin ajankohtaisiin kysymyksiin, jotka liittyvät toiveisiin ja tarpeisiin estää koronaviruksen leviämistä työyhteisöissä. Webinaarin sisältö on rakennettu nimenomaan kysymysten ja vastausten varaan.

Jyrkkienkin keinoehdotusten lisäksi webinaarissa käsitellään myös arvostavaa ja kunnioittavaa suhtautumista eri näkemyksiin ja valintoihin. Työnantajan työnjohto- ja työturvallisuusvelvollisuuteen kuuluu koronaratkaisujenkin osalta syrjinnän ja epäasiallisen kohtelun kielto.


Kouluttaja Katariina Sorvanto
Katariina Sorvanto, KataKoski Oy. Katariina on lakimies, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esimiehenä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Palaute aikaisemmista koulutuksista:
– ”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”
– ”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”
– ”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”
– ”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”
– ”Hyvin selkeä koulutustapa, selkeä asiantuntija.”
– ”Hyvin tauotettu koulutus ja helposti lähestyttävä tyyli.”


Ennakkokysymykset
Osallistujat saavat lähettää ennakkokysymyksiä kouluttajalle. Vastauksia käsitellään soveltuvin osin ja nimettömästi koulutuksen aikana. Myös koulutuksen aikana saa kysyä. Saat lisätietoa ennen webinaaria sähköpostitse lähetettävässä Osallistumisinfossa.


Ohjelma

Koronapassi ja -testit työyhteisöissä?
– Voiko koronapassia vaatia nykyisiltä työntekijöiltä?
– Entä rekrytointien yhteydessä?
– Tai voiko työnantaja passin vaihtoehtona vaatia pikakoronatestejä?
– Lähitöihin vain koronapassilla tai pikatestillä?
– Pakolliset terveystarkastukset? Missä ja miten?
– Keiden työtehtäväksi koronapassien tarkastuksen voi antaa?
– Sairauspoissaolojen palkan maksamatta jättäminen joistain näkökulmista vastuuttomina pidetyille työntekijöille?
– Voiko koronapassittomuus tai suostumattomuus pikatesteihin olla peruste potkuille?

Voiko työnantaja tarjota täydestä koronarokotussarjastaan kertoville etuja?
– Millaisia?
– Kuinka työnantaja voi eri keinoin laillisesti kannustaa työntekijöitään ottamaan koronarokotukset?

Maskin käyttö?
– Kun valtioneuvosto on linjannut, että jokainen käyttää maskia ”oman harkinnan mukaan”, niin mitä työnantaja kuitenkin voi määrätä?
– Mahdollisten alueellisten suositusten vaikutus?

Eri työntekijöiden erilaiset tarpeet, asenteet ja toimet?
– Mitä jos joku kieltäytyy työskentelemästä rokottamattomaksi tietämänsä tai olettamansa henkilön kanssa?
– Tai jos työnantaja ei vaadi asiakkailta koronapassia, mutta työntekijä kieltäytyy palvelemasta asiakasta, passittomuuteen vedoten?
– Pakkopaluu lähitöihin, vaikka työntekijä tahtoisi jatkaa etäilyä?
– Entä jos joku ei suostu siirtymään etätyöstä lähityöhön?
– Tai jos etätyösuositus palaa, voiko työntekijät käskeä pikavauhtia takaisin kotiin töihin?
– Mitä kun henkilöstö kyllästyy tempoiluun?
– Yksilön oikeus työskennellä kertomatta koronaan liittyviä terveystietoja?

Työnantajan velvollisuudet ja keinot, jos työntekijät kääntyvät ja leiriytyvät toisiaan vastaan?
– Kahtiajaon ennaltaehkäisy?
– Syrjinnän ja epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja torjuminen

Aikaa muille kysymyksille ja vastauksille
– Ennakkokysymysten käsittely soveltuvin osin webinaarin aikana


Etäkoulutus toteutetaan Zoom-webinaarina.
Voit kysyä ja kommentoida koulutuksen aikana chatissa. Tämä etäkoulutus toteutetaan webinaarina, joten et tarvitse mikrofonia etkä webbikameraa.

Saat lisätietoa Osallistumisohjeessa, joka lähetetään sinulle sähköpostitse ennen koulutusta.


Koulutuspaikka:
Verkkovalmennus 
(voit osallistua mistä tahansa internet-yhteyden päästä omalla tietokoneellasi)

Ajankohta:
1.11.2021 klo 10.00 – 11.30

Osallistumismaksu:
97 euroa 
/ hlö (+ alv 24%). Valmennukseen sisältyy sähköinen koulutusmateriaali sekä tallenne, joka on koulutuksen jälkeen viikon ajan osallistujien katsottavissa.

Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi tai useampi osallistujaa: 77 euroa / hlö (+ alv 24%).


Osallistumisen peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50% koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.


Palaute aikaisemmista koulutuksista:

”Kouluttajalla innostava ote. Tiukkaa faktaa kiinnostavin esimerkein ja elävä tapa konkretisoida asiaa. Kiitos!”

”Hyvä kouluttaja. Voisin osallistua uudestaan hänen kursseilleen.”

”Kouluttajalla selkeä ulosanti, asiantunteva, miellyttävä kuunnella.”

”Hyvä luennoitsija, monipuolinen tietämys.”

"Hyvin selkeä koulutustapa, selkeä asiantuntija."

"Hyvin tauotettu koulutus ja helposti lähestyttävä tyyli."

 

Koulutus jo pidetty. Ilmoittautuminen sulkeutunut.