Täsmäohjeet pomolle!
Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.
Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän?
Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä koulutuksessa.
Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan. Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.
Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla!
Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.
Kenelle
Potkut alisuoriutumisesta? -koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.
Hyöty osallistujalle
Potkut alisuoriutumisesta? -koulutuksessa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon? Milloin muita keinoja on käytetty tarpeeksi?
Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin oikeudellisia kokonaisuuksia ja löydät myös merkityksellisiä yksityiskohtia oman työpaikkasi ajankohtaisista tilanteista.
Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.
Kouluttaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Ohjelma
9.45 Tervetuloa linjoille, yhteyksien tarkistus
10.00 Koulutus alkaa
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
• Mitä työntekijältä saa vaatia?
• Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
• Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
• Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
• Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?
Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset
• Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta
• Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
• Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
• Laillisen irtisanomisen kulmakivet
• Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
• Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?
Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde
• Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
• Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
• Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
• Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
• Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?
Aikaa kysymyksille
11:30 Koulutus päättyy
Koulutuspaikka:
Etäkoulutus toteutetaan Zoom-webinaarina. Voit keskustella ja kysyä chatissa.
Voit osallistua myös selainlinkin kautta, jolloin sovelluksen lataaminen ei ole välttämätöntä. Saat tarkemmat ohjeet ilmoittautumisen jälkeen.
Ajankohta:
tiistai 03.09.2025 klo 10.00–11.30
• voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin
Hinta:
257 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
• sisältää etäkoulutuksen ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen, viimeistään parin arkipäivän sisällä.
Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.
Laskutus tapahtuu ilmoittautumisen jälkeen, kun koulutuksen toteutuminen on varmistunut.
Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Osallistujan tilalle voi kuluitta vaihtaa toisen samassa organisaatiossa työskentelevän. Osallistumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään 14 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Jos osallistuminen perutaan 7-13 vuorokautta ennen koulutusta, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Veloitamme koko osallistumismaksun, jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 7 vuorokautta ennen koulutusta, tai jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.
Palaute aikaisemmista koulutuksista:
- "Hyvä ja tehokas paketti käytännön asioista. Kaikki tarpeellinen tuli esiin, joita lähdin hakemaan ja sain tukea omiin casehin lähteä toteuttamaan."
- "Selkeät ohjeet ja pelisäännöt alisuoritumistilanteiden hoitamiseen. Hyviä esimerkkejä. Mielenkiintoisesti esitetty."
- "Selkeästi puhuttu ja mielenkiintoinen. Sopivan pitkä"
- "Hyvä asiantuntemus ja erinomaista käytännön esimerkkien kautta lähestyminen."
- "Kokonaisvaltainen ja kattava, monipuolinen koulutuspaketti, kiitos!"
- "Hyvä, selkeä ulosanti. Oli helppo kuunnella ja seurata koulutusta. Esimerkit olivat hyviä."
- "Hyvin vedetty koulutus. Ei "virkamiestyylillä" vaan maanläheisesti esitetty."
- "Asiantunteva ja innostunut, piti kiinnostuksen yllä."
